¿Cómo se calcula el salario vacacional?

Trabajadores mensuales

Para determinar el salario diario, se divide el salario mensual nominal entre 30 días.

Luego se debe multiplicar esa cifra por los días de vacaciones: los trabajadores tienen derecho a 20 días hábiles de licencia anual (1,66 días por mes trabajado). Este valor puede aumentar con la antigüedad: un día adicional por cada cuatro años de servicio.

Además, el salario vacacional está sujeto a deducciones como aportes al BPS y el IRPF.

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Trabajadores jornaleros

En este caso, para determinar el jornal diario líquido se multiplica el promedio de días trabajados semanalmente por 4,32 (semanas en un mes), y luego por los meses trabajados.

Según la normativa, el 6,6% de este monto corresponde a la licencia.

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Condiciones especiales

• Si el trabajador no completa un año laboral, los días de licencia se calculan proporcionalmente.
• Los días feriados y descansos legales no reducen el período de licencia.
• En algunos casos, los convenios colectivos pueden establecer fórmulas más favorables para el cálculo del salario vacacional.

¿Cuándo se paga?

El empleador debe abonar el salario vacacional antes del inicio del período de descanso del trabajador. Este monto asegura que el trabajador disfrute plenamente de su licencia sin preocupaciones económicas.

Como cualquier remuneración, el salario vacacional está sujeto a contribuciones obligatorias, incluidos el aporte al BPS, FONASA, y el IRPF. Por lo tanto, el monto líquido recibido será menor al calculado inicialmente.