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SUSCRIBITEDistintos parlamentos han comenzado a considerar modificaciones normativas vinculadas al vínculo entre las personas y los animales de compañía.
Licencia por duelo de mascotas: Chile, Brasil y Colombia analizan iniciativas similares a la propuesta uruguaya
La propuesta presentada en Uruguay para otorgar un día de licencia remunerada por el fallecimiento de una mascota tiene antecedentes y proyectos en análisis en otros países de la región, aunque con distintos requisitos para acceder al beneficio.
En Chile, avanza la denominada "Ley Duque", que contempla un día de licencia por la muerte de un animal de compañía. La iniciativa establece que la mascota debe estar inscripta en un registro estatal y que el trabajador deberá compensar posteriormente las horas no trabajadas.
En Brasil también se estudia un proyecto vinculado al tema. La propuesta prevé hasta dos días de ausencia justificada ante el fallecimiento de una mascota.
Por su parte, en Colombia se analiza una iniciativa que exige que el trabajador haya declarado previamente la tenencia del animal para acceder a la licencia cuando ocurra el deceso.
La propuesta impulsada en Uruguay por el diputado suplente del Partido Colorado Luis Marcelo Pérez plantea un día hábil de licencia remunerada y establece como requisito la presentación de una constancia emitida por el veterinario tratante que certifique el fallecimiento del animal.
Según los antecedentes relevados, distintos parlamentos han comenzado a considerar modificaciones normativas vinculadas al vínculo entre las personas y los animales de compañía, en un contexto marcado por cambios en la composición de los hogares.
A nivel internacional, Italia registra antecedentes vinculados al cuidado de mascotas enfermas. En ese país, resoluciones judiciales han avalado ausencias laborales para atender animales bajo cuidado de sus propietarios.
Actualmente no existe ningún país con una legislación nacional vigente que establezca de forma obligatoria una licencia laboral por duelo ante la muerte de una mascota. De aprobarse, la iniciativa uruguaya constituiría un antecedente en materia de derecho laboral.
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