El Ministerio de Ambiente presentó un protocolo para actuar ante situaciones de acoso sexual laboral

Durante la actividad, Ortuño señaló que la presentación del protocolo constituye “una instancia de rendición de cuentas, de mostrar gestión y trabajo en equipo”, y sostuvo que marzo también es “una oportunidad para repasar compromisos, evaluar metas y convocarnos a la acción en la agenda de derechos”.

El ministro indicó que en esta administración se impulsó el desarrollo de la Unidad de Género y Diversidad dentro de la cartera y recordó que el compromiso de avanzar en esta temática está presente desde la creación del organismo, también a partir de planteos del sindicato de trabajadores. “Hoy tenemos un equipo conformado, una unidad respaldada por decreto, referentes en distintas unidades ejecutoras y un protocolo definido”, afirmó.

Ortuño explicó que las líneas de trabajo del ministerio en materia de género incluyen sensibilización, capacitación y coordinación con otros organismos, como la participación en el Consejo Nacional de Género. En ese marco, señaló que el objetivo es que la cartera “no solo incorpore esta perspectiva en sus políticas, sino que también predique con el ejemplo”, avanzando hacia ámbitos laborales sin discriminación.

Por su parte, Xavier indicó que el protocolo acordado en el Ministerio de Ambiente debe ser entendido como una herramienta preventiva y pedagógica. Según señaló, el acoso laboral “no es un problema individual sino colectivo, vinculado a relaciones desiguales de poder”, por lo que su abordaje requiere una perspectiva estructural.

La jerarca agregó que el instrumento cuenta con respaldo normativo nacional e internacional, incorpora la perspectiva de género en las investigaciones y prevé instancias de capacitación, por lo que constituye “un instrumento de garantías para todas y todos”.

El documento fija mecanismos para prevenir, erradicar y sancionar situaciones de acoso sexual entre funcionarios y personal de la cartera, e incluye acciones de sensibilización, información y capacitación dirigidas a todo el funcionariado.

Además, establece pautas para identificar conductas de acoso sexual, define procedimientos para tramitar denuncias y prevé medidas destinadas a proteger a las personas afectadas.

El alcance del protocolo comprende a todos los funcionarios del ministerio y sus unidades ejecutoras, incluyendo personal contratado, pasantes, becarios, voluntarios, cargos de confianza y personas que presten servicios a través de terceros.