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SUSCRIBITELa novedad central es la creación de tres categorías laborales, general, cocina y cuidados, que tendrán salarios diferenciados y que se aplicarán desde julio de 2026.
El sector del trabajo doméstico cerró la negociación colectiva que abarca a más de 100.000 personas, en su mayoría mujeres, y cuyo acuerdo comenzará a regir el próximo año. La novedad central es la creación de tres categorías laborales, general, cocina y cuidados, que tendrán salarios diferenciados y que se aplicarán desde julio de 2026.
La directora de Trabajo, Marcela Barrios, explicó que la asignación de categoría dependerá de la tarea principal que desempeñe la trabajadora, definida como la que ocupe “el 50% del horario más una hora”.
Barrios señaló que “son unas 100.000 personas que trabajan en el sector del servicio doméstico en Uruguay” y valoró que el convenio “contiene categorías” que permiten diferenciar salarios según las tareas. También destacó la inclusión de licencias por consultas de salud mental y cuidados, mejoras en presentismo y una comisión para abordar situaciones de acoso.
El acuerdo establece que la categoría general comprende tareas de limpieza, mantenimiento del hogar, lavado, planchado, mandados, atención de espacios comunes o exteriores y cuidado de mascotas.
La categoría cocina abarca la elaboración de alimentos desde la planificación hasta la preparación de menús, y excluye el simple servicio o calentamiento de alimentos ya preparados.
La categoría cuidados corresponde a la atención directa de personas, niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales, e incluye supervisión, acompañamiento e higiene, siempre que se trate de actividades habituales y no esporádicas.
El ministro de Trabajo, Juan Castillo, sostuvo que el convenio posiciona a Uruguay como un país pionero en la incorporación de categorías funcionales diferenciadas dentro del rubro.
Las nuevas condiciones comenzarán a aplicarse en julio de 2026, mientras que otros aspectos del convenio entrarán en vigencia el próximo año.
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