14 de enero de 2026 - 11:36
Desde el 1° de enero, comenzó a regir en Uruguay la nueva normativa que amplía la licencia por paternidad, una ley que había sido aprobada por el Parlamento en 2024.
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La ley que amplía la licencia por paternidad ya rige en su totalidad: qué cambia desde ahora
Si bien la ley fue aprobada en 2024, se había dispuesto un régimen de aplicación gradual.
La ley que amplía la licencia por paternidad ya rige en su totalidad: qué cambia desde ahora
Getty ImagesCuando la ley fue votada, se estableció un proceso gradual para su implementación. Con la entrada del 2026, ese período quedó atrás y los beneficios previstos comienzan a aplicarse en su totalidad, sin escalonamientos.
¿Qué implica la entrada en vigencia de la ley?
Con la aplicación efectiva de la normativa, los padres trabajadores —tanto del sector público como del privado— pasan a contar con una licencia paternal de hasta 20 días corridos, ampliando el período disponible para acompañar los primeros días de vida de sus hijos, que anteriormente era de 14 días corridos.
En el caso de los funcionarios públicos, la ley habilita a optar entre el régimen anterior de 10 días hábiles o el nuevo esquema de 20 días corridos, eligiendo la opción que resulte más beneficiosa.
La ley incluye además el llamado fuero paternal. Desde su promulgación, los trabajadores que regresan de una licencia por paternidad, adopción o legitimación adoptiva no pueden ser despedidos durante los 30 días posteriores a su reincorporación.
En caso de que el despido se produzca dentro de ese plazo, la normativa prevé una indemnización especial equivalente a tres salarios, que se suma a las compensaciones habituales por despido.
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