Inspección General del Trabajo desarrolla protocolo sobre igualdad de género

La paradoja es que el nivel educativo promedio de las mujeres es más elevado que el de los hombres, por lo que parece muy evidente que la causa de la inequidad refiere a factores culturales que van mucho más allá de las competencias alcanzadas por las personas para obtener un empleo", sentenció.

Además, explicó que la pandemia tuvo un efecto negativo en el empleo de las mujeres y amplió la brecha de inserción en el mercado, ya que muchas debieron dedicarse al cuidado de las familias.

Ante esta situación, el ministro anunció que se realizará una nueva medición sobre el uso del tiempo por la Encuesta de Hogares del Instituto Nacional de Estadística, ya que los últimos datos fueron recogidos hace ocho años.

"Pero podemos sospechar que el resultado no será alentador por el impacto regresivo de la pandemia, pero debemos conocer dónde estamos parados", agregó.

"Además, sería importante poner una medición más permanente sobre el tema para que el seguimiento de la trayectoria de la situación sea más constante", dijo Mieres.

En segundo lugar, explicó el ministro, destacó que "la política de cuidados y su fortalecimiento tiene un rol decisivo a cumplir en tal sentido".

"En tercer lugar, la distribución del trabajo no remunerado dentro del hogar es una decisión que depende de una concepción cultural muy firmemente arraigada que es muy necesario cambiar. No es casual que esta distribución sea más equitativa entre las nuevas generaciones, tiene que ver con un proceso de cambio en los roles de género que ha avanzado, aunque sigue estando en el debe", explicó. 

Por eso se realizará una campaña mediática para poner "énfasis en la búsqueda de superar la inequidad de género en el trabajo y este aspecto particular de compartir las tareas del trabajo no remunerado debe ser uno de sus componentes por el impacto indirecto que implica sobre la inserción laboral", explicó.

En materia laboral, Mieres informó que el Ministerio de Trabajo llegó a un acuerdo con la Cámara Uruguaya de Tecnología de la Información para realizar un proyecto piloto para la inserción laboral de 150 mujeres en ocho departamentos del interior en el campo de las Tecnologías de la Información. 

"También debo anunciar que la Inspección General del Trabajo está desarrollando un protocolo para garantizar y controlar la igualdad de trato en los lugares de trabajo entre hombres y mujeres; y estamos pensando en instaurar una batería de indicadores como parte de la medición de la Responsabilidad Social Empresarial que refieran a indicadores de equidad de género, como la existencia de guarderías, horarios flexibles, porcentaje de trabajadoras mujeres en la plantilla", subrayó.

Finalmente, desde la cartera incorporarán "cláusulas de corresponsabilidad en la próxima ronda del Consejo de Salarios a desarrollarse a partir de julio, esto tiene que ver con la inclusión de cláusulas en los convenios colectivos para garantizar la equidad de género en el trabajo, tanto para la incorporación de trabajadoras mujeres como para garantizar que las normas que regulan el trabajo en las empresas no afecten de manera diferencial el tratamiento de género".

"Siempre quedan muchas cosas pendientes en estos temas, lo importante es avanzar con convicción en la dirección de la equidad", finalizó Mieres.