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SUSCRIBITELa empresa informó que buscó alternativas que respeten a los trabajadores y la seguridad laboral de los empleados de la planta de Rivera. Productores y camioneros lamentaron el paro del viernes.
Productores de leche reclaman diálogo responsable y constructivo con sindicato y piden "acciones" al gobierno
FocoUyEste viernes, los empleados de Conaprole realizaron un paro de 24 horas en todo el país, que causó demoras en las plantas de remisión, y varios tamberos debieron tirar buena parte de su producción debido al desbordamiento de tanques.
En Rodríguez, departamento de San José, donde se encuentra una de las siete plantas de Conaprole, se acumularon en la mañana del viernes decenas de camiones, dado que solo tres de las siete bocas estaban operativas.
Allí se generaron importantes demoras de hasta siete horas, explicó un camionero. “Esto se va a ir atrasando cada vez más y va a ser una cadena”, dijo.
Conaprole señaló que el cierre de su planta en Rivera se justifica por un descenso del consumo de leche blanca en sachet, un contexto que obliga a acciones que atiendan la situación.
En un comunicado interno al que accedió Telenoche, desde la empresas se señala que, en el ese marco, se llevaron adelante instancias tripartitas en el Ministerio de Trabajo, donde se presentaron los efectos económicos negativos acumulados.
“Somos conscientes de la sensibilidad del cierre de la planta y manifestamos ante la AOEC (sindicato de Conaprole) y el Ministerio de Trabajo un compromiso para el desarrollo de un proceso responsable que priorice el respeto por cada trabajador y la seguridad laboral”, asegura el comunicado al que accedió Telenoche.
Según el documento, se definió un período transitorio hasta el 31 de octubre, durante el que se implementarán alternativas propuestas por los trabajadores, como la reubicación de la totalidad del personal efectivo en otras plantas.
En ese caso, aquellos que decidan aceptar, recibirán una partida especial para cubrir los gastos de la mudanza.
Otra opción es otorgar un seguro de paro que se pueda extender hasta el 30 de junio de 2026, aunque la normativa vigente establece que son cuatro meses, y la empresa ofrecerá un complemento mensual al seguro de paro de $8.000, o una desvinculación incentivada para los trabajadores que opten por el retiro de la empresa.
“El cierre fue dilatado todo lo posible para encontrar soluciones que permitieran sostener la operativa, pero el mercado y la necesidad de mantener la operatividad y sostenibilidad de la cadena obliga a actuar con responsabilidad”, asegura el comunicado.
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