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SUSCRIBITECastillo explicó que se incorporaron planteos del sindicato y posturas de la empresa para destrabar la negociación. La redacción del convenio comenzará este jueves.
El ministro de Trabajo, Juan Castillo, explicó este miércoles los puntos que permitieron destrabar la negociación entre el sindicato de Terminal Cuenca del Plata (TCP) y las empresas, que derivó en la firma de un preacuerdo provisorio por el Convenio Colectivo.
Castillo señaló que la propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo el 27 de setiembre fue modificada a partir de las discusiones entre las partes. “Fue una propuesta de acercamiento que fue mejorada con las discusiones, con los debates”, afirmó.
En ese sentido, explicó que se incorporaron “algunos de los reclamos del sindicato” y “algunas de las posturas de la empresa”, con el objetivo de modificar la redacción de la propuesta y avanzar en la negociación.
Según detalló el ministro, había tres puntos que mantenían trancada la negociación: “los jornales, una partida fija, una especie de compensación por tareas realizadas”.
Castillo sostuvo que esos aspectos llevaban “dos o tres semanas” sin avances y que la nueva propuesta permitió destrabar la situación.
“Lo que hicimos fue mejorar esa redacción del 27 de setiembre, someter la discusión y destrabar de esta forma la situación que venía trancando el avance en la negociación colectiva”, señaló.
Tras la firma del preacuerdo, está previsto que este jueves comience la redacción del Convenio Colectivo. Castillo indicó que, si el proceso avanza según lo previsto, las partes podrían volver a reunirse el viernes para concretar la firma.
El ministro también destacó la participación de la central sindical en las conversaciones y dijo estar conforme con el trabajo realizado por el Ministerio de Trabajo: “Si no tenés una dosis de paciencia y mucha flexibilidad táctica a la hora de tener que resolver conflictos, no estaríamos acá”.
En esa línea, sostuvo que la cartera apuesta a la negociación como mecanismo para resolver los conflictos. “No conocemos otra forma de resolver situaciones conflictivas y complicadas que no sea negociando”, concluyó.
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