Acodike aclara su postura ante el conflicto actual

Como ya hemos expresado se trata de una actividad netamente zafral, que se extiende durante los meses de frío. Puntualmente dentro del envasado existían dos turnos. El de la mañana, es el que actualmente desarrolla su actividad con paros y ocupaciones, y el vespertino que fuera despedido como se ha informado oportunamente.

La actividad del envasado del segundo turno no es continua y se acota a los meses de zafra. Luego de la zafra no existe causa ni fundamento económico para sostener un turno en forma permanente. Esta realidad no es comprendida por el Sindicato de Acodike, que intenta tergiversar la situación diciendo que existe trabajo, cuando la realidad es que ese trabajo hoy día surge del propio atraso provocado por las medidas de paro y ocupación.

El Sindicato exige que todos los trabajadores sean reinstalados de forma inmediata, lo cual es económicamente inviable. La decisión de despedir a una parte del personal fue adoptada por Acodike y por la competencia sin que existiera coordinación previa de tipo alguno entre las dos empresas. Acodike toma esta decisión a los efectos de adaptarnos a la nueva realidad que que exige cualquier mercado competitivo.

Se ha afirmado también, sin fundamento alguno, que con los despidos, la empresa busca “presionar” a Ancap para cambiar condiciones de los contratos, lo cual es imposible, pues ya están firmados y totalmente operativos.

Se afirma, faltando a la verdad, que esta medida es antisindical. Pero la realidad es que la decisión se adoptó en forma totalmente objetiva. No se eligieron trabajadores para despedir. El personal que se despidió fue el que se desempeñaba en la tarde y fueron 14 efectivos. Se mencionan 50 despidos con total irresponsabilidad. El personal tercerizado no fue despedido, pues no tenían contrato con nuestra empresa. A la fecha de hoy se abonaron 26.000 dolares de promedio a cada empleado por indemnización por despido y haberes salariales, sin perjuicio del seguro de desempleo que comienzan a percibir.Parte del turno de la mañana de envasado ha decidido hacer asambleas y ocupaciones, las

cuales evidentemente conllevan a atrasos en la producción. Estas ocupaciones no permiten que los demás trabajadores ejerzan su derecho al trabajo. Es por este perjuicio que se debe recurrir a contratar personal tercerizado zafral que ya viene trabajando en la empresa desde mucho tiempo atrás.

Nuestra empresa nunca obligó ni obliga a nadie a hacer horas extra. Esto es una afirmación que carece de todo fundamento, como todas las anteriormente expuestas.

Asimismo, “fuentes sindicales” afirman que la seguridad en el trabajo está debilitada, cuando todo el personal que trabaja en Acodike está debidamente capacitado. Somos plenamente responsables de la salud de nuestros trabajadores y velamos por su preservación.

Reiteramos desde la empresa que la decisión de desvinculación de estas 14 personas es el resultado de un largo proceso de negociaciones, del cual al fin del camino no se llegó a una solución gradual acordada como nuestra empresa hubiese deseado, dejándonos como única alternativa tener que tomar esta decisión.

La empresa Acodike entiende que las fuentes de trabajo se generan creando proyectos sustentables, y eso es lo que nos mueve a darle el mejor servicio a la ciudadanía llegando con nuestras garrafas a todos los rincones del país".