La Intendencia de Montevideo (IM) anunció la firma del convenio colectivo con la Asociación de Empleados y Obreros Municipales (Adeom).
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Cosse y Adeom firmaron convenio colectivo para período 2021-2025
La jefa de la comuna capitalina, Carolina Cosse, acordó con el sindicato una serie de medidas que regulan las condiciones laborales y salariales para el período 2021-2025.
Según informó la IM, el convenio significa un "paso importante en el fortalecimiento del vínculo entre Adeom y la Intendencia, y da respuesta a las necesidades planteadas por el sindicato".
En el convenio se establecen dos cláusulas de "salvaguarda": "en caso de caída de recaudación abrupta, la Intendencia volverá a generar una instancia de negociación colectiva a efectos de ajustar los términos del convenio; y en caso de que crezca la recaudación, se evaluará abarcar otros aspectos para que redunden en una mejora de las condiciones de trabajo", detallan.
La comunica informa que "se mantendrá el valor del salario real mediante la corrección igual al 100% de la variación del IPC del semestre anterior" y explica que "implica una concreción importante en beneficio de funcionarias y funcionarios, dada la actual situación económica y de crisis sanitaria que atraviesa el país".
Por otra parte, el convenio establece "algunas normas innovadoras respecto a los anteriores firmados, por ejemplo: vinculadas a relaciones laborales con enfoque de género; políticas de salud y seguridad laboral; compensaciones a profesionales; compromisos de gestión; formación y fomento del teletrabajo, con una mirada en la tecnología e innovación".
"Se trabajará de forma conjunta con el sindicato en la elaboración de un Plan de Salud y Seguridad Laboral. Además, cada departamento deberá prever en su presupuesto un rubro destinado a mejorar las condiciones de salud y seguridad en sus lugares de trabajo", detalla el comunicado.
También, las partes acordaron un "abordaje de las relaciones laborales con enfoque de género" donde se "contemple, sensibilice y garantice la igualdad" e incorpore acciones concretas que impacten en la cultura organizacional.
"Se profundizará el ya elaborado diagnóstico de Calidad con Equidad de Género y en la promoción de espacios de trabajo colectivos con Adeom, a través de la Unidad de Género del Departamento de Gestión Humana y la División Asesoría para la Igualdad de Género", finaliza el comunicado.
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