Este martes el Consejo Superior Tripartito, conformado por el gobierno a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los empresarios y los sindicatos nucleados en el PIT-CNT, firmaron el acuerdo salarial, que tendrá lugar por un período "puente" debido a la emergencia sanitaria.
Este lunes las partes habían llegado a un acuerdo, que establece un incremento salarial que oscila entre el 2 y el 4 % de acuerdo al impacto generado por la pandemia. Además, se establece un acuerdo de 3 % para enero del año que viene (que llegará al 4 % para los salarios más sumergidos) y luego un correctivo por inflación para julio del 2021.
Tras la firma del acuerdo, el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Pablo Mieres, destacó en conferencia de prensa el diálogo entre las partes.
"Hemos cumplido y vamos a seguir cumpliendo en esa misma dirección, pero para dialogar se necesitan dos o tres, y concretamente lo que quiero resaltar es que efectivamente ese espíritu de diálogo ha estado presente en las delegaciones de trabajadores y empleadores y eso nos alegra enormemente", indicó.
"Estas cosas alimentan otro objetivo que el ministerio tiene que es generar confiabilidad para las partes, dar señales claras de que esta conducción gubernamental y en particular el Ministerio de Trabajo está en una línea de demostrar que somos confiables para todos y que por lo tanto se puede avanzar en el trabajo", agregó Mieres, quien además destacó "el sentido de responsabilidad y de toma de conciencia de las partes".
Por otro lado, Mieres anunció que comenzarán un diálogo social tripartito por el empleo y la sustentabilidad de las empresas.
¿Qué implica para los privados? El acuerdo "implica la aplicación del correctivo de final de convenios de la séptima ronda que venció la semana pasada y que se aplica enteramente, luego un aumento nominal del 3 % al primero de enero del 2021, con un diferencial de un punto adicional para los salarios más bajos y una postergación de ese aumento nominal para aquellos sectores que estén particularmente afectados en materia de empleo", explicó Mieres.
Luego habrá un cierre del puente al final del año, que equivale a un correctivo por inflación, "descontando el aumento ocurrido en el transcurso del periodo y los puntos del PBI que se hayan perdido en el 2020. Con el compromiso de la recuperación del poder adquisitivo del salario en caso de haberse deteriorado al final del período con un punto de partida adicional que empieza a recuperarse el primero de enero del 2022 siempre que los datos del crecimiento de la economía del 2021 indiquen crecimiento", agregó Mieres.
Además, indicó que iniciarán un diálogo social por el empleo y llevarán adelante ciertas medidas que beneficiarán a los empleadores que recupere trabajadores del seguro de paro, además de prorrogar el seguro de paro parcial y la disposición del gobierno de aprobar las prórrogas "que impidan la pérdida de puestos de trabajo".
¿Cuándo podrían darse las primeras rondas de negociaciones? "Hay tres sectores que tienen su negociación separada, uno de ellos ya comenzó esta semana, que es la construcción, y quedan dos más, uno tiene que ver con la salud y el otro con transporte de pasajeros, que se convocan en estas horas también", explicó.
Por otro lado, Mieres informó que en el mes de junio menos trabajadores fueron enviados al seguro de paro que en abril. "Uno puede observar ya una cierta recuperación, hay unos 20 mil trabajadores menos en seguro de paro, de todas maneras seguimos teniendo una enorme cantidad en relación a otros tiempos normales", agregó.
Además, el ministro se refirió a los vencimientos de las idas a seguro de paro ocurridas a partir del 16 de marzo, por lo que se resolvió definir las medidas anteriormente mencionadas "para asegurar que haya la menor cantidad de despidos posibles".
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