Informe de la Universidad Católica señala que el índice fue de 38,61; prevén que aumente en la segunda mitad del año
La conflictividad laboral en Uruguay durante el primer semestre del gobierno de Yamandú Orsi se ubicó en niveles elevados, comparables a los registrados durante el pico de 2015, bajo la administración de Tabaré Vázquez.
Así lo reveló el último informe elaborado por el Departamento de Estudios Laborales de la Universidad Católica del Uruguay (UCU), que monitorea estos indicadores desde 1995.
El estudio, que considera la cantidad de conflictos laborales, las horas de paro y la cantidad de trabajadores involucrados, mostró que el índice de conflictividad fue de 38,61 en el período enero-junio de 2025.
“El primer año de un gobierno la conflictividad laboral aumenta”, señaló Eloísa González, responsable del Observatorio de Relaciones Laborales de la UCU, en declaraciones a Telenoche. Según explicó, este comportamiento suele repetirse con cada cambio de administración, sin importar el partido de gobierno.
En este caso, las negociaciones salariales en el sector privado, la discusión por los sueldos públicos, el conflicto en la pesca, la situación del sector lechero, el cierre de una planta de autopartes y un reciente paro del transporte incidieron en los niveles registrados.
El informe también compara la evolución del índice en los primeros semestres de gobiernos anteriores:
En 2000 (Jorge Batlle), el índice fue de 45,98
En 2005 (Tabaré Vázquez), 9,75
En 2010 (José Mujica), 20,77
En 2015 (Tabaré Vázquez), 49,92
En 2020 (Luis Lacalle Pou), 10,85
Sobre este último dato, González aclaró que “el contexto de pandemia global explica que los primeros años del gobierno de Lacalle Pou la conflictividad haya sido bajísima, muy por debajo de lo esperado”.
Para el segundo semestre de 2025, los especialistas prevén que la conflictividad continúe en ascenso, debido al avance de las negociaciones salariales y la discusión presupuestal. “Se empiezan a definir muchas cuestiones vinculadas con los salarios, tanto en el sector público como en el privado, lo cual siempre genera conflictos, porque son temas muy sensibles”, agregó González.
Si bien el índice global, que incluye los paros generales, se mantiene por debajo de los niveles máximos históricos, desde la UCU advierten que el aumento sostenido en los últimos meses y los anuncios de nuevas medidas sindicales hacen prever un semestre con mayor tensión en el ámbito laboral.
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