Este derecho laboral fue consagrado para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones anuales con una compensación económica adicional.
El salario vacacional es una suma adicional al salario regular que se otorga para el "mejor goce de la licencia". Este beneficio está regulado por la Ley 16.101 y su normativa complementaria, incluyendo decretos y resoluciones específicas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
En este marco, existen diferencias en base al tipo de contratación que tienen los beneficiarios:
Para determinar el salario diario, se divide el salario mensual nominal entre 30.
Luego se debe multiplicar esa cifra por los días de vacaciones: los trabajadores tienen derecho a 20 días hábiles de licencia anual (1,66 días por mes trabajado). Este valor puede aumentar con la antigüedad: un día adicional por cada cuatro años de servicio.
Además, el salario vacacional está sujeto a deducciones como aportes al BPS y el IRPF.
En este caso, para determinar el jornal diario líquido se multiplica el promedio de días trabajados semanalmente por 4,32 (semanas en un mes), y luego por los meses trabajados.
Según la normativa, el 6,6% de este monto corresponde a la licencia.
Condiciones especiales
El empleador debe abonar el salario vacacional antes del inicio del período de descanso del trabajador. Este monto asegura que el trabajador disfrute plenamente de su licencia sin preocupaciones económicas.
Como cualquier remuneración, el salario vacacional está sujeto a contribuciones obligatorias, incluidos el aporte al BPS, FONASA, y el IRPF. Por lo tanto, el monto líquido recibido será menor al calculado inicialmente.
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