Docentes en convenio cobrarán más en 2020

Además, indicó que ese docente “tendrá una partida por presentismo, otra por inequidad salarial" y señaló que "muchos se beneficiarán con la eliminación de los topes salariales, y tendrán la posibilidad, al igual que los trabajadores privados, de obtener lentes, prótesis y órtesis"

El conflicto en la Educación comenzó a mediados de este año a raíz de los reclamos salariales de los docentes en el preámbulo de la definición del Presupuesto quinquenal. La falta de acuerdo entre ambas partes desembocó en paros y el posterior decreto de esencialidad por parte del gobierno, no acatado por los docentes.

El conflicto derivó en la proposición de un convenio por parte del Ejecutivo para llegar a 2020 con un salario mínimo de ingreso equivalente a $25 mil. Con esto se plantea para el bienio 2016 y 2017 un incremento salarial aproximado del 8% por encima de la inflación.

La propuesta incluye una cláusula de paz, por la que los sindicatos se deben comprometer a no realizar conflictos por temas salariales hasta el 1° de abril de 2017.

La Federación Nacional de Profesores de Enseñanza Secundaria (Fenapes) confirmó su rechazo a la propuesta el pasado 28 de noviembre por considerarla "una imposición" y prefiere exponerse a no percibir los aumentos salariales del próximo bienio. Mientras tanto, la Federación Uruguaya de Magisterio, resolvió aceptar la propuesta votando a favor dos de cada tres representantes en la asamblea realizada.

Uno de los motivos dados por la FUM es que pudieron solucionar el tema de los topes salariales, ya que había un número importante de trabajadores que no podían cobrar parte de sus salarios por estar topeados al porcentaje del presidente de Primaria.