Acoso sexual laboral

Consultado respecto a esta iniciativa, el director nacional de Empleo, Eduardo Pereira, aseguró que a través de estos cursos, la problemática, que consideró una faceta negativa que se expresa en ámbitos de trabajo, se verá atenuada y disminuida.

La idea es dar continuidad a la iniciativa y extenderla a más departamentos y empresas. En ese sentido, existe acuerdo entre la Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades y Trato en el Empleo y la Inspección General del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Pereira resaltó la importancia de desarrollar políticas que ayuden a prevenir esta problemática, que catalogó como grave y dolorosa.

La elección de los tres primeros rubros, comercio, industria frigorífica y seguridad se determinó porque allí está planteada la problemática y es un asunto por corregir. Además, en estos ámbitos se concretó rápidamente el acuerdo entre empresarios y trabajadores para implementar el proceso.

Buen ambiente laboral Según el entrevistado, solucionar estos temas, atenuarlos y disminuirlos hace a la mejora del ambiente, del clima laboral y las condiciones de trabajo e implica múltiples factores positivos.

Eduardo Pereira destacó que la idea es proponer en la próxima ronda de Consejo de Salarios que este sea un componente con continuidad. El jerarca estimó que la mejor forma de combatir este tipo de situaciones es a través de la prevención.

La mayoría de las denuncias por acoso sexual laboral en el MTSS las realizan las  mujeres, pero no necesariamente el problema es solo del género femenino. Del mismo modo, puede decirse que las víctimas no siempre tienen relación de dependencia jerárquica con la persona que acosa.

De acuerdo a las cifras que maneja la Inspección General del Trabajo que dirige Gerardo Rey, en estos momentos hay pendientes de resolución 77 expedientes.

En el transcurso de 2015 se han contabilizado 25 denuncias, en 2014 fueron 60 y en 2013 fueron 86.

Fuente: Presidencia